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pia — personalmanagement:

interkulturell & alter(n)sgerecht

Kurzinformation zu dem Modellprojekt

Förderung

Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg
Europäischen Sozialfonds (ESF) in Baden-Württemberg

Kooperation

Eberhard Karls Universität Tübingen
Berufsbildungswerk ENAIP e. V. (enaip)

Laufzeit

1. November 2008 – 31. Mai 2010

Projektleitung

Herr Prof. Dr. Josef Schmid (Universität Tübingen)
Herr Norbert Kreuzkamp (enaip)

Projektbearbeitung

Herr Dr. Harald Kohler (Universität Tübingen)
Herr Norbert Kreuzkamp (enaip)
Frau Dott.ssa Emanuela Tierno (enaip)
Herr Stewart Gold (Universität Tübingen)

Eigene Internetseite des Projekts

www.pia-web.com

Kurzbeschreibung

Wie die Bundesrepublik Deutschland generell befindet sich auch Baden-Württemberg in einer Phase des demographischen Wandels, der unmittelbare Auswirkungen auf die Struktur der Erwerbspersonen hat und darüber Einfluss auf die Unternehmen und die betrieblichen Arbeitsbeziehungen nimmt. Zur Bewältigung des demographischen Wandels und des absehbaren Facharbeitermangels im Land wird es darauf ankommen, der Gruppe der älteren ausländischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine besondere Aufmerksamkeit zuteil werden zu lassen, die immerhin einen Anteil von 8,8% an den rund 1,4 Mio. älteren sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Land umfassen.

Aufgrund der wesentlich geringeren Beschäftigungszunahme der älteren ausländischen Arbeitnehmer bzw. ihrer regionalen Abnahme (Regierungsbezirk Stuttgart) im Vergleich zu den deutschen älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen im Land ergibt sich ein erkennbarer Handlungsbedarf zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit bzw. Employability dieser Zielgruppe.

Der Gruppe der älteren ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bzw. Beschäftigten mit Migrationshintergrund wurde von Seiten der Sozialforschung bislang vergleichsweise wenig Aufmerksamkeit gewidmet.

Das Projektvorhaben versuchte auf der Grundlage einer wissenschaftlichen Erhebung in 12 – 16 ausgewählten Unternehmen – regional begrenzt auf den Wirtschaftsraum Stuttgart – eine Ausgangsbasis für eine Sensibilisierung von Personalverantwortlichen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und Multiplikatoren für das Ressourcenpotential dieser Gruppe zu schaffen. Zugleich soll ein Beitrag zur Problembearbeitung erfolgen, indem einer altersselektiven Personalpolitik durch Sensibilisierung entgegengewirkt und ein multikulturelles generatives Diversity Management in den sich beteiligenden Unternehmen gefördert wird. Durch die Einbeziehung von italienischen, türkischen und kroatischen Partnern in die Projektumsetzung sollen diese Nationalitäten, die zugleich die größten Anteile an den ausländischen sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nicht nur forschungsmäßig eine besondere Berücksichtigung erfahren.

Abschlussworkshop

Montag, 31. Mai 2010, 8.30 Uhr bis 13.30 Uhr im d.a.i., Karlstraße 3, 72072 Tübingen

Zur Gestaltung des demografischen Wandels in Baden-Württemberg fördert das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds regionale Demografie-Initiativen und fünf Demografie-Modellprojekte.

Das Projekt PIA: Personalmanagement: interkulturell und altersgerecht ist eines dieser fünf Demografie-Modellprojekte, die zum Ziel haben Ideen, Konzepte und Strategien zur Gestaltung des demografischen Wandels zu erarbeiten. Im Rahmen des als Forschungs- und Sensibilisierungsprojekt angelegten Projektes PIA wurde versucht konzeptionell den beiden Aspekten: Beschäftigte mit Migrationshintergrund und Altersperspektive mit Unterstützung des italienischen und des kroatischen Generalkonsulats nachzugehen. Damit wurde zugleich beabsichtigt einen Beitrag zur Gestaltung des demografischen Wandels zu leisten, indem einer altersselektiven Personalpolitik durch Sensibilisierung entgegengewirkt und ein multikulturelles generatives Diversity Management in Unternehmen unterstützt wird.

Bei dem Abschluss-Workshop werden die Erhebungsergebnisse der Online- und Expertenbefragung des Projektes von Personalverantwortlichen in der Region Stuttgart präsentiert und diskutiert. Im Rahmen der Diskussion soll u.a. der Frage nachgegangen werden, ob es bereits Erfolg versprechende Ansätze in der betrieblichen Praxis zur Antizipierung des demografischen Wandels, insbesondere im Hinblick auf ältere Arbeitnehmer/innen mit und ohne Migrationshintergrund gibt und ggf. Ansatzpunkte für die Gestaltung einer altersgerechten betrieblichen Personalpolitik gefunden werden. Darüber hinaus soll bei dem Workshop ein Blick auf die betriebliche Integration von Migranten/innen geworfen werden.

Programm

• Grußwort und Einführung
  Prof. Dr. Josef Schmid
• Ergebnisse der Online-Befragung (quantitative Analyse)
  Norbert Kreuzkamp
• Ergebnisse der Experten/innen-Befragung (qualitative Analyse)
  Prof. Dr. Josef Schmid, Dr. Harald Kohler
• Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer – vielfach unterschätzt und wenig gefördert?
  Prof. Dr. Kurt H. Stapf, Psychologisches Institut der Universität Tübingen
• Migranten/innen im Betrieb – Migration und betriebliche Arbeits- und Sozialbeziehungen
  Dr. Werner Schmidt, Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur e. V. (F.A.T.K.)

Wichtige Dokumente

Grundlegende Literatur

• Josef Schmid (2005):
  Beschäftigung älterer Arbeitnehmer: Probleme und Handlungsmöglichkeiten.
  Vortrag bei der Anhörung der Enquetekommission „Demographischer Wandel: Herausforderungen an die Landespolitik“ am 21.02.2005 im Landtag von Baden-Württemberg
• Josef Schmid (2006):
  Länger arbeiten muss sein – aber wie? Konzeptionelle Überlegungen zu einem Rentenzugang bis 67.
  In: Friedrich-Ebert-Stiftung: Rente mit 67. Steuerungspotenziale in der Renten- und Beschäftigungspolitik, S. 24-31.
• Lucy Bangali (2008):
  Active Ageing between Labour Market and Retirement: Externalization and Integration – two Contradictory Patterns for Ageing Workforce in Germany , WIP – Working Paper Nr. 39, Tübingen, 2008.
• Werner Schmidt (2006):
  Kollegialität trotz Differenz. Betriebliche Arbeits- und Sozialbeziehungen bei Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft, Berlin: edition sigma
• Werner Schmidt (2007):
  Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft, Industrielle Beziehungen, 14. Jg., Heft 4, 2007

Working Documents

Im Rahmen des Projekts PIA wurde ein Online-Befragung von kleinen und mittelständischen Unternehmen im Wirtschaftsraum Stuttgart zum Thema „Berufliche Weiterbildung für ältere Migrantinnen und Migranten“ durchgeführt. Hierbei entstanden interne Arbeitspapiere, die ebenso wie eine im Rahmen des Projekts entstandene Masterarbeit im Folgenden eingesehen und heruntergeladen werden können. Die Urheberrechte liegen beim Autor, Vervielfältigungsrechte liegen beim Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg bzw. der Europäischen Union.

• Norbert Kreuzkamp (2009a):
  Betriebliche Weiterbildung für ältere Migrantinnen und Migranten.
  Eine Befragung von Personalverantwortlichen kleiner und mittelständischer Unternehmen
  Master-Thesis im berufsbegleitenden Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
  in Kooperation mit dem Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f–bb) gGmbH in Nürnberg
  im Rahmen des Projekts „Personalmanagement Interkulturell & Alter(n)sgerecht (PIA)“.
  Projektdokument, unveröffentlichtes Dokument, Erlangen, Oktober 2009, 136 Seiten, pdf-Dokument, 3 MB
• Norbert Kreuzkamp (2009b):
  Personalmanagement Interkulturell & Alter(n)sgerecht (PIA).
  Online-Befragung in kleinen und mittelständischen Unternehmen im Wirtschaftsraum Stuttgart.
  Der Fragebogen
  Internes Projektdokument, unveröffentlichtes Dokument, Stuttgart, 23. November 2010, 29 Seiten, pdf-Dokument, 830 kB
• Norbert Kreuzkamp (2009c):
  Personalmanagement: Interkulturell & Alter(n)sgerecht (PIA).
  Online-Befragung in kleinen und mittelständischen Unternehmen im Wirtschaftsraum Stuttgart.
  Einfache Graphiken
  Internes Projektdokument, unveröffentlichtes Dokument, Stuttgart, 23. November 2010, 364 Seiten, pdf-Dokument, 5,5 MB
• Norbert Kreuzkamp (2009d):
  Personalmanagement Interkulturell & Alter(n)sgerecht (PIA).
  Online-Befragung in kleinen und mittelständischen Unternehmen im Wirtschaftsraum Stuttgart.
  Präsentationsfolien
  Internes Projektdokument, unveröffentlichtes Dokument, Stuttgart, 23. November 2010, 49 Folien, pdf-Dokument, 3,2 MB
• Norbert Kreuzkamp (2010):
  Personalmanagement Interkulturell & Alter(n)sgerecht (PIA).
  Ausgewählte Ergebnisse der Online-Befragung
  Powerpoint-Präsentation, internes Projektdokument, unveröffentlichtes Dokument, Tübingen, 31. Mai 2010, 34 Folien, pdf-Dokument, 4 MB

Flyer und Berichte

• PIA – Informationsflyer
  der Professur für Politische Wirtschaftslehre & Vergleichende Politikfeldanalyse,
  Prof. Dr. Josef Schmid, Universität Tübingen

• PIA – Abschlussbericht
  PIA Personalmanagement: interkulturell und altersgerecht
  Dokumentation, qualitative Befragung und Ergebniszusammenfassung
  Projektleitung: Prof. Dr. Josef Schmid, Universität Tübingen
  Projektdurchführung: Dr. Harald Kohler, Universität Tübingen
  Projektassistenz: Stewart Gold, Universität Tübingen

• PIA – Kurzfassung der Befragungsergebnisse in deutscher Sprache
  PIA Personalmanagement: interkulturell und altersgerecht
  Zusammenfassung der Befragungsergebnisse in deutscher Sprache
  Prof. Dr. Josef Schmid, Dr. Harald Kohler, Stewart Gold, Universität Tübingen
  Norbert Kreuzkamp, acli e. V.

• PIA – Kurzfassung der Befragungsergebnisse in italienischer Sprache
  PIA Personalmanagement: interkulturell und altersgerecht
  Zusammenfassung der Befragungsergebnisse in italienischer Sprache
  Prof. Dr. Josef Schmid, Dr. Harald Kohler, Stewart Gold, Universität Tübingen
  Norbert Kreuzkamp, acli e. V.

• PIA – Kurzfassung der Befragungsergebnisse in kroatischer Sprache
  PIA Personalmanagement: interkulturell und altersgerecht
  Zusammenfassung der Befragungsergebnisse in kroatischer Sprache
  Prof. Dr. Josef Schmid, Dr. Harald Kohler, Stewart Gold, Universität Tübingen
  Norbert Kreuzkamp, acli e. V.

Weitere Informationen

acli e. V.
Selbsthilfewerk für interkulturelle Arbeit
Jahnstraße 30
70597 Stuttgart
Fon: +49 7071 793333
Fax: +49 7071 793339
Fon: +49 177 4866600 (Mobil)
E-Mail: info@acli.de

Herr Norbert Kreuzkamp
Frau Emanuela Tierno